Responsable de Service Maintien et Transition Professionnelle H/F - Depart Insertion Personnes Handicapees

L'ADIPH 35, association spécialisée depuis 2000 dans la promotion de l'emploi des personnes handicapées gère le service CAP emploi 35. Elle imagine au quotidien les solutions de demain pour apporter des conseils et un accompagnement personnalisé aux personnes en situation de handicap et aux employeurs qui souhaitent les recruter. https://www.capemploi-35.com/Lieu : Rennes (35) Contrat : CDI - Temps plein Prise de poste : Dès que possible

Vous souhaitez donner du sens à votre carrière ?
Rejoignez L'ADIPH35, structure engagée dans l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap. Nous recherchons un responsable du service maintien en emploi et transition professionnelle, véritable moteur d'une équipe de 9 professionnelles engagés.

Votre mission : piloter, fédérer, innover
Vous êtes au coeur de notre action, avec une double responsabilité :
- Manager et animer une équipe dédiée
- Piloter l'activité et les résultats de l'équipe (indicateurs, plan d'actions, reporting)
- Accompagner les professionnels au quotidien, soutenir leur montée en compétences
- Conduire les entretiens annuels et identifier les besoins en formation
- Organiser les activités, animer les réunions et harmoniser les pratiques
- Être un relais de la stratégie de l'association auprès des collaborateurs
- Porter une expertise forte en évolution/transition professionnelle
- Apporter un appui technique sur les accompagnements en reconversion, évolution professionnelle
- Concevoir et structurer des outils, process et méthodes pour professionnaliser les pratiques
- Être moteur de l'amélioration continue et de l'innovation dans l'offre de service
- Représenter la structure auprès des partenaires (services de santé au travail, employeurs.)

Votre profil
- Expérience confirmée en management d'équipe (minimum 5 ans)
- Expertise avérée en conseil en évolution ou transition professionnelle
- Connaissances des dispositifs de santé au travail, de formation et des politiques handicap
- Capacité à fédérer, accompagner le changement et piloter des projets
- Aisance relationnelle, rigueur organisationnelle et esprit d'initiative

Conditions
Statut : Cadre - CCN 51 - Classification 547
Avantages : télétravail partiel, chèques déjeuner, politique de formation active
Candidature : CV + lettre de motivation

Experience : 5 An(s)

Compétences : Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie, Encourager la collaboration entre les membres de l'équipe, Optimiser les processus de production pour améliorer l'efficacité

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.