Chargé de Formation CDD H/F - Cerfrance Brocéliande

Rejoindre Cerfrance Brocéliande c'est intégrer une entreprise d'expertise-comptable engagée sur l'Ille-et-Vilaine et le Morbihan. Nous avons à coeur de permettre aux agriculteurs, aux artisans indépendants, gérants de PME, professionnels de la mer, qui nous nourrissent, nous logent, nous soignent de faire vivre notre territoire. Grâce à vous, nous aidons nos adhérents à développer leurs entreprises avec sérénité. En postulant à l'une de nos offres d'emplois, vous faites grandir notre volonté d'être le leader du conseil et de l'expertise-comptable dédiés aux acteurs qui font vivre le territoire Brocéliande.Rattaché(e) au Pôle Formation de la Direction des Ressources Humaines, sous le tutorat d'une chargée de formation, vos missions sont les suivantes :

1. Contribuer à la mise en oeuvre de la politique formation de Cerfrance Brocéliande :
- Organisation et le suivi des actions de formations prévues dans le cadre de l'Ecole Brocéliande et du plan de développement des compétences
- Gestion logistique des formations (internes, externes)
- Gestion administrative de la formation : saisie et enregistrement des dossiers dans notre SIRH, mise à jour les tableaux de bords en vigueur.
- Suivi administratif des dossiers alternance en lien avec notre OPCO (aide à la fonction tutorale, facturation alternance, FSE+)

2. Veiller à l'amélioration continue de la qualité perçue par les clients (internes/externes) :
- Suivi des indicateurs qualité et des tableaux de bord (reporting trimestriel, annuel)
- Mise en oeuvre des dispositifs d'évaluation pour mesurer l'efficacité des formations (évaluation de formation, gestion des relances, analyse et synthèse)
- Bonne application des process de demandes de financement auprès de notre OPCO
- Conformité des programmes de formation avec les exigences réglementaires et qualité.
- Lien avec les formateurs externes à l'entreprise.

3. Assure l'adaptation des formations existantes en lien avec les évolutions des métiers du secteur d'activité et à la création de nouveaux parcours :
- Participation à l'adaptation des formations existantes, à la création de nouveaux parcours, au développement de l'offre de formation en e-learning
- Participation au projet de changement d'outils SIRH
- Réalisation de communications en interne et en externe et autres supports de communication
- Appui des membres de l'équipe RH pour des missions diverses et projets transverses.

CDD de 6 mois.

Compétences techniques :
- Idéalement issu(e) d'une formation de type Bac +4/5 spécialisée en ressources humaines, vous disposez d'une expérience de 6 mois à 1 an (long stage ou alternance) sur une fonction de Ressources Humaines généraliste acquise idéalement dans un environnement multi-sites.
- Connaissance des dispositifs de la formation professionnelle, des obligations légales, du fonctionnement d'un organisme de formation et le rôle d'un OPCO.
- Des connaissances / expériences en ingénierie de formation et gestion de projet est un plus
- Bonne culture juridique RH
- Utilisation des outils bureautiques Office 365 (Outlook, Word, Excel, teams, SharePoint, OneDrive) et de l'IA
- Première expérience avec un SIRH si possible
- Idéalement, quelques connaissances du secteur d'activité de l'expertise comptable

Soft skills :
- Sens de l'organisation et de la polyvalence pour travailler rigoureusement et simultanément sur de nombreux dossiers
- Capacité d'adaptation et réactivité pour coordonner l'organisation de sessions et gérer les imprévus
- Aisance relationnelle à l'écrit comme à l'oral
- Capacité d'écoute pour renseigner au mieux les managers et les collaborateurs
- Créativité et prise d'initiatives
- Sens du travail en équipe
- Ouverture d'esprit et curiosité pour s'intéresser à l'ensemble des métiers de l'entreprise, aux nouveaux outils d'apprentissage / de transmission des savoirs