Responsable Adjoint Chargé de la Gestion RH Deep - Rectorat - Rennes 35 H/F - Rectorat de Rennes

Vous rejoindrez l'équipe de direction de la division des personnels des établissements privés. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la cheffe de division et l'adjointe en charge des moyens et de l'accompagnement des établissements et contribuerez à la mise en oeuvre des politiques ministérielles et de la feuille de route RH académique.

Avec votre équipe, composée d'une cinquantaine de collaborateurs répartis en 8 équipes, vous piloterez la gestion individuelle des carrières et des rémunérations des 16000 personnels enseignants du 1er et du 2nd degré privé sous contrat, soit plus de 1000 établissements privés qui accueillent environ 230 000 élèves de la maternelle à la terminale. Vous piloterez également la gestion collective des carrières (mouvement, tableaux d'avancement, rendez-vous de carrière, instances de concertation...)

Vous contribuerez à la mise en oeuvre d'une stratégie d'harmonisation, de simplification et de sécurisation juridique et financière des procédures de gestion, en intégrant l'évolution des outils de gestion et de reporting, en lien avec la coordination paye académique.

Dans ce contexte, vous accompagnerez le changement et mettrez en oeuvre les ajustements organisationnels indispensables au sein de vos équipes dans un souci d'amélioration continue du service rendu aux usagers, qui doit concilier gestion collective et accompagnement de proximité.

Vous organiserez la communication à destination des enseignants, des chefs d'établissements, de l'ensemble des partenaires institutionnels (corps d'inspection, DSDEN...) et autres interlocuteurs (Directions diocésaines, organisations professionnelles, représentants du personnel...)

Vous prendrez directement en charge la gestion et le suivi des situations RH complexes, associées notamment à des problématiques disciplinaires et/ou médicales.

Professionnel(le) expérimenté(e) en RH publique et manager confirmé(e) en pilotage d'équipes, vous êtes conscient(e) des enjeux d'accompagnement du changement. Doté(e) d'un esprit d'initiative, vous disposez de compétences avérées en conduite de projet. Vous êtes apprécié (e) pour vos qualités d'écoute, de partage, d'anticipation, d'organisation, d'analyse et de synthèse. Vous êtes force de proposition et pertinent(e), dans vos contributions à la prise de décision.

Reconnu(e) pour vos qualités managériales, vous savez placer à la fois l'accompagnement et la montée en compétence des équipes et la relation à l'usager au centre de vos réflexions.